使委员会能够做出高效，公正的决定
给您的搜索委员会工具，让他们花时间审查申请人，而不是访问材料或信件，确认搜索状态并跟踪笔记。释放专业服务人员，以最有价值的方式花时间协助学者。
交付学术多样性和包容性工作
告知每位学术雇员，以了解100％申请人的实时，自我报告，匿名人口调查的回应。建立用于评估申请人的自定义，明确的标准。授权管理员能够干预不足的多样化搜索。
战略性有效地招募新同事
切片并比较有关收到的应用程序以及所提供的职位的各种数据点，以了解学术就业市场中对机构（或缺乏其缺乏）吸引力的模式。了解申请人在哪里找到您的工作清单。建立竞争性候选人的积压，以备将来搜索。
使学术招聘公平，负责，一致
建立真理的来源，并执行如何在您的机构中进行学术招聘。确保招聘活动通过适当的租用前和后租用后的批准工作流程进行。使高级学术官员了解涉及雇用研究人员和讲师的事实。
特征
您的学术员工进入您机构的旅程的入口点是，Interfolio教师搜索是为委员会模型，共同的治理以及学术工作申请所需的大量信息建立的。
职位公告板
为每个职位发布一个公开访问的着陆页，并将它们全部列在干净，可搜索，自动生成的工作板上。
简单的申请人经验
申请人使用免费（并且可能熟悉的）互动档案经验来申请，并可以清楚地看到要求和状态。
机密信
无论委员会还是申请人发送数字信请求，都将信件保密，并自动将其路由到其申请中。
多样性数据
将自我报告，安全的人口统计数据问卷构建到应用程序中，以产生100％的答复率。
简单的申请评论
让招聘委员会在移动友好的在线环境中从任何地方审查任何数量的完整工作申请。
报告
生成，保存和共享有关申请人，职位和形式响应的数据组合的几乎所有数据的报告。
准备好您的教师信息系统了吗？
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